乐鱼(中国)体育《健康企业建设评估技术指南》解读 企业职业健康工作常见问题、落实重点和实践案例约请《指南》起草单位中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所健康促进室副主任李霜，对企业关心的几个问题进行了解读。（原文刊登于《劳动保护》杂志2020年9期“职业卫生”栏目，有删节。

　　为贯彻党的十九大及全国卫生 与健康大会精神，落实《职业病防 治法》《“健康中国 2030”规划纲要》 《国务院关于进一步加强新时期爱 国卫生工作的意见》（国发〔2014〕 66 号）、《关于开展健康城市健康 村镇建设的指导意见》（全爱卫发 〔2016〕5 号）等要求，践行“大卫生、 大健康”理念，指导企业有效落实 维护员工健康的主体责任，统筹应 对工作场所各类健康问题及其影响 因素，打造良好的企业环境和企业 文化，全方位、全周期保障劳动者 身心健康，形成“健康企业”等健 康“细胞”建设广泛开展的良好局面， 为实施健康中国战略奠定坚实基础， 全国爱卫办、国家卫生健康委、工 业和信息化部、生态环境部、全国 总工会、共青团中央、全国妇联等 七部门于 2019 年 10 月 21 日联合印 发了《关于推进健康企业建设的通 知》（全国爱卫办发〔2019〕3 号）（以 下简称《通知》）和《健康企业建设 规范（试行）》（以下简称《规范》）。

　　为科学、有序推进健康企业建设工作，指导各地开展健康企业建设与评估，中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所作为全国健康企业建设技术指导单位，组织本领域专家，按照《职业病防治法》《“健康中国 2030”规划纲要》《健康中国行动（2019-2030）》《关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》（国发〔2014〕66 号）、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》（全国爱卫办发〔2016〕5 号）、《通知》等要求，依据《规范》、我国现行有效的有关法律法规、规范性文件、标准和已经发布的相关国际公约，编制了《指南》，包括《健康企业建设评估表》（含基本条件和具体评估指标）和《健康企业建设评估细则》（以下简称《细则》）两部分。基本条件为一票否决项，具体评估指标包括企业通用指标 43 项（标注 **号的指标 1 项，企业内部设置食堂或餐厅的考核适用此项指标）和存在职业病危害因素企业特有指标 17项（标注为“*”项），评分采用千分制。《细则》就每一条指标内涵进行了详细介绍，并明确了评估方式及赋分标准，具有较强的可操作性。

　　《指南》不是强制性的，是倡导性的，各地需要根据实际情况参照本《指南》制定符合本地区健康企业建设需求的指南性文件。健康企业建设坚持党委政府领导、部门统筹协调、企业负责、专业机构指导、全员共建共享的指导方针，按照属地化管理、自愿参与的原则，面向全国各级各类企业开展。

　　参与健康企业建设的企业，可按照 WHO“健康工作场所行动模式”提出的8 个步骤来全面落实《指南》要求，并运行持续改善措施，包括组织动员、整合资源、需求评估、优先排序、制定计划、活动实施、项目评估和持续改进等。特别是整合资源这个步骤，企业需要成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人，成员包括职业健康、安全、环保、卫生、人力资源、工会、办公室、采购、财务等部门和车间的负责人，采取企业内部跨部门合作的整合推进机制，而不能变成单一部门的职责。同时充分发挥企业内党政工团组织、文体活动团体及志愿者的作用，推动具体措施的落实。除了注意整合以上内部资源外，还需巧妙利用外部资源。

　　健康企业建设涉及面广，部分内容需要如人机工效学、心理学的专业知识，这对于部分企业尤其是中小型企业存在一定难度，可以利用当地爱卫部门、疾控中心、职防机构、定点医疗机构、协会、基金会、公益性心理咨询或心理危机救援热线等资源 ；对于因客观条件所限无法提供健身场所的企业，还可利用当地社区、工会组织的公益性场所，或与健身房签约等形式，启动“好邻居”计划等，尽量满足员工健康需求。

　　健康企业的创建旨在以健康企业建设为载体，全面落实企业职业健康主体责任，创建有利于保障劳动者健康安全的工作生活环境，倡导健康工作生活方式，不断提高劳动者健康素养，降低职业病、工作相关疾病和常见病的发病率以及工伤事故发生率，切实保障劳动者生命健康安全，促进企业健康发展、科学发展、可持续发展，是将大健康理念融入企业管理运行全过程。

　　创建健康企业需要大家共同努力，积极参与，积极了解。争取提高全员健康素养，实现健康生活，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。

　　健康企业就是通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。

　　一是健全管理制度。结合公司性质、工作环境、工作内容、职工健康需求、健康影响因素等，完善与职工工作相关的各项规章制度，规范企业劳动用工管理。

　　二是建设健康环境。完善公司基础设施和工作场所工程防护设施，执行建设项目职业病防护设施“三同时”，为职工提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境；积极开展控烟工作，打造无烟环境。

　　三是提供健康管理与服务。依据有关标准设立紧急救援站并配备急救箱、急救设备等；提供职工健康管理服务, 实施人群分类健康管理和指导；制定防止传染病等相关应急预案；实施员工心理援助，提供心理咨询等服务；组织开展形式多 样、适用性强的健身活动；依法依规开展职业病防治工作等。

　　四是营造健康文化。广泛开展职业健康、慢性病防治、传染病防控、心理健康、生产安全等知识宣传教育活动，提高员工职业健康素养等。

　　职业健康损害是由于劳动者在从事职业活动过程中暴露于职业病危害因素所引起，若损害未得到有效控制，可进一步加重进展为职业病。同时，可能造成不良生理心理性因素，包括工作过度紧张、职业性心理紧张等。职业病不仅给患者生命安全和身心健康造成巨大伤害，也给用人单位造成不小的经济损失。

　　■掌握预防知识：积极参加职业健康培训，学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护知识、岗位操作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法。

　　■倡导健康生活：践行健康生活方式，合理膳食、适量运动、戒烟限酒。积极传播职业健康先进理念和文化。率先树立健康形象，争做“健康达人”。

　　■树立心理健康意识：正确认识自我，培养悦纳自我的态度，扬长避短，不断完善自己。调整认识结构、情绪状态，锻炼意志品质，改善适应能力。强化个人的心理健康意识，营造积极、健康、高雅的心理氛围，增强心理健康意识。

　　■加强工作过程防护：职工在生产环境中长期接触粉尘、化学危害因素、放射性危害因素、物理危害因素、生物危害因素等可能引起相关职业病。在可能接触职业病危害因素的地方要注意各类危害的防护，严格按照操作规程进行作业，并自觉、正确地佩戴个人职业病防护用品。

　　■加强防暑降温措施：高温作业、高温天气作业等注意预防中暑。可佩戴隔热面罩和穿着隔热、通风性能良好的防热服，注意使用空调等防暑降温设施进行降温。建议适量补充水、含食盐和水溶性维生素等防暑降温饮料。

　　倡导健康文化，传播健康理念，营造健康文化氛围，需要我们大家共同参与，让我们一起行动起来！通过南京市2021年度市级健康企业复查评估工作总结，看看其他企业都是如何做的？评估主要是从管理制度、健康环境、健康管理与服务、健康文化四个大的方面，涵盖员工劳动关系的规范、办公环境、员工关怀、企业文化、健康教育职业健康管理与服务、心理健康管理与服务等内容。

　　新时代，职业病防治工作的重点从防病转变为职业健康已经成为了时代的必然，而健康企业则蕴含了职业健康工作的发展方向。近年来，我市高度重视健康企业建设工作，推动企业不断完善健康管理制度，建设企业健康文化，营造健康工作氛围，有效改善工作条件，努力打造健康的工作和生活环境，满足企业员工的健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。近期，我市2021年度市级健康企业复查评估工作完成。

　　9月，市卫健委组织成立了市级复查评估组专家组。专家组由市职防院、市疾控中心、各区疾控中心、区卫生监督所的27名具有健康企业工作经验的专家组成，专业范围包括健康教育、营养与食品卫生、放射卫生、职业卫生、卫生监督等等。

　　10月12号，由市卫健委组织，由市职防院承办，召开了南京市健康企业复查评估专家专题培训会议。会议上张巧耘副所长解读了《江苏省健康企业建设评估管理制度》，对统一全市复查评估标准，确保健康企业创建工作顺利完成提出了建议和意见。

　　会后，健康企业市级复查评估工作有序进行。专家组对我市今年拟创建健康企业的76家企业进行了市级评估复查认定工作。市级复查评估组专家组按照《关于印发江苏健康企业建设评估管理制度的通知》（苏卫职健[2021]7号）、《江苏健康企业建设评估细则》，重点对企业的管理制度、健康环境、健康管理与服务、健康文化等方面，采取查看资料、实地检查、召开座谈会的方法进行了现场评估。

　　在各区卫生健康委leyu·乐鱼(中国)体育官方网站、爱卫办推荐的基础上，经市健康企业复查评估专家组资料审核和评估，确认巴斯夫特性化学品（南京）有限公司、凯米拉化学品（南京）有限公司等68家单位通过南京市“健康企业”建设评估。

　　为了让更多企业从健康企业建设中受益，2021年度，市卫健委和各区卫健委加强宣传动员与培训，今年全市共有76家企业申报，健康企业申报数量较往年有了飞跃。

　　而在健康企业复审评估工作中，专家组也深切感受到了健康企业建设给企业带来了活力与发展的动力。现将健康企业建设的好经验好做法以及企业建设中将健康和企业文化深度融合的案例分享给大家。

　　从公司管理层一直延伸下沉到车间班组，每个班组自组战队，自己起名，以公司管理机制、企业文化、健康企业建设等为抓手，开展了丰富多彩的活动。

　　台积电（南京）有限公司积极打造绿色园区，其厂区面积 44.96 公顷，绿化面积 305350平方米，绿化率达到 67.3%。台积电（南京）厂区的鸟类生态群十分丰富，目前已经累计观察常见鸟类 33 种，8 月厂区观察到的鸟类：鸣禽类 9 种乐鱼(中国)体育、陆禽类 3 种、游禽类 1 种、涉禽类 4 种。此外，公司为保障员工健康，设置了具有 《 医疗机构执业许可证 》 的健康管理中心，并配备执业医师1名 ，专业医务人员2名，有专门的的药房和诊疗室，为员工健康保驾护航。

　　焦点科技股份有限公司十分关注员工身心健康，在公司不仅设置了健身房、艾灸吧、篮球馆leyu·乐鱼(中国)体育官方网站、心理沙盘室、大型的母婴休息室等等为员工打造舒适自由的工作生活条件，同时为了照顾员工家庭，解决有孩子的职工工作家庭兼顾的困难，特地打造了焦点科技幼儿园。

　　焦点科技幼儿园是由焦点科技股份有限公司倾情打造 0-6 岁托幼一体化教育的幼儿园，仅招收焦点科技正式员工子女；室内有科学探索馆、音乐厅、创意坊、绘本馆等特色，户外打造一个生态自然的“森林乐园”，给孩子们提供一个亲密接触大自然的机会。幼儿入园教学时间 8:00~18:15，16:00 后可接，另可免费托管至 20:30，学费参照公办园标准收取；三餐一点免费提供，无需另付费用。焦点幼儿园拥有一支充满爱心、责任心的专业教师团队，注重孩子个性化发展，通过自然、科技、生活主题项目探究活动，涵养天性，让孩子在自然、自主、自由的奇妙小世界里，抚摸阳光、追逐美好。园所设有托班、小班、中班、大班 4 个年级。每个年级 3 个班，共 12 个班。

　　本着以人为本的理念为满足不同员工的健康需求，体现公司开放多元的文化理念 ，该公司采用多种激励措施和开展有声有色的健康活动鼓励大家自主、互助健康。

　　1、将中国传统优秀智慧文化与西方积极心理学相结合以读书会形式开展读书活动，同时，将读书活动与瑜伽运动相结合，满足不同职业特征群体的心理诉求。员工通过这种寓教于乐、线上线下相结合的读书活动，为员工内心情绪提供表达通道，使得内在情绪和压力得到很好的释放，身心和工作、生活都能得到极大地平衡。

　　3、专业带教者通过沙盘游戏，让员工在轻松的氛围中获得更清晰的自我认知和与他人的有效交流，增强个人自我心理评估的能力和团队凝聚力，同时，帮助公司发现问题员工并及时干预帮助。

　　健康企业建设是健康城市、健康村镇建设的重要内容和具体行动，是推动健康江苏建设的重要基础和组成部分。

　　以健康企业建设为载体，我市统筹推进我市职业健康重点工作，全面落实企业职业健康主体责任，创建有利于保障劳动者健康安全的工作生活环境，倡导健康工作生活方式，不断提高劳动者健康素养，降低职业病、工作相关疾病和常见病的发病率以及工伤事故发病率，切实保障劳动者生命健康安全，促进企业健康发展、科学发展leyu·乐鱼(中国)体育官方网站、可持续发展，在提升企业经济收入和增强员工体质健康达到双赢。